Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma talantu piesaistes stratēģijas izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista, izvēlas un notur augsti kvalificētus un motivētus darbiniekus. Talantu piesaistes vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadītājiem un ārējiem partneriem, lai identificētu personāla vajadzības, izstrādātu efektīvas atlases kampaņas un veidotu pozitīvu darba devēja tēlu.Šajā amatā jūs būsiet atbildīgs par kandidātu piesaistes kanālu izvēli, darba sludinājumu sagatavošanu, interviju procesu vadību un kandidātu pieredzes uzlabošanu. Jūs analizēsiet darba tirgus tendences, izmantosiet datus, lai optimizētu atlases procesus, un veidosiet attiecības ar potenciālajiem kandidātiem, augstskolām un profesionālajām organizācijām.Ideālais kandidāts ir stratēģiski domājošs, ar izcilām komunikācijas prasmēm un pieredzi personāla atlasē vai cilvēkresursu vadībā. Jums jābūt spējīgam strādāt dinamiskā vidē, pārvaldīt vairākus projektus vienlaikus un pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām. Ja jums ir aizrautība ar cilvēkiem, vēlme veidot spēcīgas komandas un attīstīt uzņēmuma talantu bāzi, šī ir lieliska iespēja jums.Pievienojoties mūsu komandai, jūs iegūsiet iespēju ietekmēt uzņēmuma izaugsmi, sadarboties ar dažādām nodaļām un izmantot jaunākās tehnoloģijas un rīkus talantu piesaistē. Mēs piedāvājam konkurētspējīgu atalgojumu, profesionālās attīstības iespējas un atbalstošu darba vidi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas
- Sagatavot un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos
- Vadīt kandidātu atlases un interviju procesus
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Veidot un uzturēt attiecības ar augstskolām un profesionālajām organizācijām
- Analizēt atlases datus un uzlabot procesus
- Attīstīt darba devēja zīmolu un reputāciju
- Pārvaldīt kandidātu datubāzi un atlases rīkus
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā atlases procesā
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un labākajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze personāla atlasē vai talantu piesaistē
- Zināšanas par darba tirgu un atlases metodēm
- Spēja strādāt ar atlases rīkiem un datu analīzi
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošana
- Latviešu un angļu valodas zināšanas augstā līmenī
- Pieredze darba devēja zīmola attīstībā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Augsta atbildības sajūta un orientācija uz rezultātu
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu piesaistē?
- Kādas metodes jūs izmantojat, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kā jūs analizējat un uzlabojat atlases procesus?
- Vai jums ir pieredze darba devēja zīmola attīstībā?
- Kā jūs sadarbojaties ar nodaļu vadītājiem personāla atlases jautājumos?
- Kādas tehnoloģijas vai rīkus jūs izmantojat atlases procesā?
- Kā jūs pielāgojat savu stratēģiju mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus atlases projektus vienlaikus?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
